Hergestellt mit Bewusstsein und Gewissen

Unsere Werte. Gute Produkte können nur durch gute Arbeit entstehen. Darum sind Verantwortung und Nachhaltigkeit genauso wichtige Bestandteile unserer Bekleidung wie hochwertige Baumwolle, bester Nähzwirn und bruchfeste Knöpfe.

In guten Produkten spiegeln sich das Können, die Liebe und die Zeit, die Menschen ihnen bei der Herstellung geben. Darum ist HAKRO Qualität untrennbar verbunden mit der Lebensqualität jedes einzelnen Mitarbeiters, der an der Entstehung unserer Kleidungsstücke beteiligt ist.

Carmen Kroll, Geschäftsführerin und Gesellschafterin der HAKRO GmbH

Mit Hand, Herz und Haltung für eine lebenswerte Zukunft

Fest verwurzelt in Schrozberg, in Baden-Württemberg, setzen wir als Familienunternehmen auf solides Wachstum und bleiben unseren Grundsätzen treu. Mit großem Engagement und konkreten Zielen setzen wir uns für den Erhalt von Umwelt und Ressourcen ein.

Langfristig & Fair

Unsere Partnerschaften

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Willkommen in der HAKRO Familie

Unsere Mitarbeiter

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Liebe nicht nur deinen Nächsten – sondern alle

HAKRO Cares

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Unsere Zertifikate und Kooperationen

Alles andere als Standard. Deshalb versprechen wir nicht nur Qualität, Verantwortung und Nachhaltigkeit, sondern halten unsere Versprechen auch. Erkennbar ist dies an unseren zahlreichen Zertifikaten, Gütesiegeln und freiwilligen Verpflichtungen, die weit über das hinausgehen, was das Gesetz verlangt.

Unternehmen

BÜNDNIS FÜR NACHHALTIGE TEXTILIEN

Als Mitglied im Bündnis für nachhaltige Textilien hat sich HAKRO dazu verpflichtet, aktiv und umsetzungsorientiert an den übergeordneten Zielen des Bündnisses mitzuwirken: die sozialen, ökonomischen und ökologischen Bedingungen entlang der gesamten Lieferkette des Textil- und Bekleidungssektors nachweislich zu verbessern.

Unternehmen

AMFORI BSCI

Als amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) Mitglied setzen wir uns seit 2012 dafür ein, die Arbeits- und Sozialbedingungen in den Produktionsbetrieben deutlich zu verbessern. Von unseren Lieferanten verlangen wir, dass sie die Anforderungen des amfori BSCI-Verhaltenskodex erfüllen: Das betrifft Managementpraxis, Arbeitszeit und Vergütung, Verbot von Kinderarbeit, Versammlungsfreiheit, Vermeidung von Diskriminierung, Gesundheits- und Arbeitsschutz. Unabhängige Gutachter prüfen vor Ort, ob unsere Produktionspartner den Kodex befolgen.

Unternehmen

UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT

2009 haben wir den „Global Compact der Vereinten Nationen“ unterzeichnet und uns damit der weltweit größten Allianz für verantwortungsbewusstes Wirtschaften angeschlossen. Die zehn Prinzipien des Global Compact setzen Standards für die Achtung der Menschenrechte und Durchsetzung internationaler Arbeitsprinzipien, für den Umweltschutz, die Bekämpfung von Kinderarbeit und die Korruptionsprävention. Jährlich berichten wir, was wir unternommen haben, um diese zehn Prinzipien zu fördern.

Unternehmen

ISO 9001 - QUALITÄT MIT SYSTEM

Das HAKRO Qualitätsmanagement wurde nach ISO 9001:2015 durch den TÜV Süd zertifiziert. ISO 9001 ist national und international die bedeutendste Norm im Qualitätsmanagement. Sie bildet die Basis für unseren kontinuierlichen internen Verbesserungsprozess.

Unternehmen

DIE FAMILIENUNTERNEHMER

90 % aller Unternehmen in Deutschland sind heute Familienunternehmen. Sie zeichnen sich durch eine besondere gesellschaftliche Verankerung und Verantwortung aus. Der Verband „Die Familienunternehmer“ vertritt über 6.000 familiengeführte Unternehmen auf politischer Ebene. Seit 2017 sind wir Mitglied und orientieren uns an dem vom Verband entwickelten „Governance Kodex für Familienunternehmen“.

Produkte

STANDARD 100 BY OEKO-TEX®

Das Zeichen für „Textiles Vertrauen“ steht für den STANDARD 100 BY OEKO-TEX®. Dabei handelt es sich um ein unabhängiges Prüf- und Zertifizierungssystem für textile Roh-, Zwischen- und Endprodukte aller Verarbeitungsstufen. Die Schadstoffprüfungen umfassen gesetzlich verbotene oder reglementierte sowie bekanntermaßen gesundheitsbedenkliche Substanzen. Jedes Kleidungsstück von HAKRO trägt dieses Gütezeichen.

Produkte

GLOBAL ORGANIC TEXTILE STANDARD (GOTS)

Der Global Organic Textile Standard (GOTS) ist der weltweit führende Standard für die Verarbeitung von Textilien aus biologisch erzeugten Naturfasern. Er definiert umwelttechnische Anforderungen entlang der gesamten textilen Produktionskette und einzuhaltende Sozialkriterien. Die T-Shirts und Poloshirts der Organic-Kollektion von HAKRO bestehen aus 100 % Bio-Baumwolle und sind nach dem Global Organic Textile Standard (GOTS) zertifiziert. Zertifiziert durch Ceres-Lizenznummer 0388.

Produkte

COTTON MADE IN AFRICA (CMIA)

Die Initiative unterstützt afrikanische Baumwollbauern und ihre Familien. Statt auf Spenden setzt sie dabei auf die Aktivierung von Marktkräften und leistet so einen wichtigen Beitrag zur Selbsthilfe. HAKRO ist Teil des Netzwerkes aus Unternehmen, die über Cotton made in Africa (CmiA) Baumwolle einkaufen und durch Lizenzgebühren landwirtschaftliche Schulungen und soziale Projekte fördern.

Produkte

ACCORD

Der „Bangladesh Accord“ wurde nach dem Zusammensturz der Textilfabrik Rana Plaza im Jahre 2013 gegründet. Er soll verhindern, dass sich so eine Tragödie wiederholen kann. Die Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und globalen Textilunternehmen sorgt für die Durchsetzung von Brandschutzmaßnahmen und Sicherheitsstandards in Bangladesch. Wir unterstützen diese wichtige Maßnahme durch die Unterzeichnung des ersten Bangladesh Accord 2015 und die Erneuerung der Vereinbarung im Jahre 2018.

Produkte

BLUESIGN® SYSTEMPARTNER

bluesign® System ist eine ganzheitliche Initiative der Textilindustrie zur Förderung von Nachhaltigkeit in der kompletten Lieferkette. Alle teilnehmenden Unternehmen – vom Chemielieferanten über Hersteller bis hin zu Marken und Einzelhandel – müssen sich einer strengen Überprüfung unterziehen. Ziel ist ein sparsamer Umgang mit Ressourcen, die Minimierung der Umweltbelastung und die Förderung von Innovationen. Seit 2009 sind wir bluesign® Systempartner.

Mitarbeiter

CHARTA DER VIELFALT

Die Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“ hat das Ziel, die Vielfalt in Unternehmen zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Dabei sollen alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und setzen die Forderungen im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie um.

Mitarbeiter

ERFOLGSFAKTOR

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns seit jeher besonders wichtig. Darum sind wir Teil des Netzwerkes „Erfolgsfaktor Familie“. Das vom Bundesfamilienministerium und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft und dem DGB initiierte Programm bietet Unternehmen Expertenwissen, Ideen und Austausch. Familienfreundlichkeit soll in vielfältiger Weise gefördert und zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft gemacht werden.

Mitarbeiter

LUXEMBURGER DEKLARATION

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir noch mehr für die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter tun. Darum haben wir uns den Grundsätzen der „Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung“ verpflichtet. Sie umfasst die Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen sowie die Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung und Stärkung persönlicher Kompetenzen.

Umwelt

ALLIANZ FÜR ENTWICKLUNG UND KLIMA

Seit 2019 unterstützen wir die Allianz für Entwicklung und Klima, einen Multi-Stakeholder-Initiative für Entwicklung und Klimaschutz, initiiert vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Als Mitglied der Allianz tragen wir unseren Beitrag zur Erreichung von Klimaneutralität oder gar Klimapositivität bei.

Umwelt

THE PARIS PLEDGE FOR ACTION

Am 4. November 2016 trat das Abkommen der internationalen Pariser Klimakonferenz in Kraft. Alle 150 teilnehmenden Staaten verpflichten sich erstmals dazu, die Weltwirtschaft auf klimafreundliche Weise zu verändern. Ein Durchbruch in Sachen Klimaschutz. Kurze Zeit später schlossen sich auch Unternehmen den Zielen der Regierungsorganisationen an. Durch die Unterzeichnung des „Paris Pledge for Action“ verpflichten wir uns, unseren Beitrag zur Reduktion der Erderwärmung zu leisten.

Umwelt

MODELL HOHENLOHE

Rund um unseren Standort in Schrozberg haben sich Unternehmen zum „Modell Hohenlohe e.V.“ zusammengeschlossen. Ziel ist es, das nachhaltige Wirtschaften, das Umweltbewusstsein und die Unternehmensverantwortung in der Region Heilbronn-Franken zu vernetzen und weiter auszubauen. Das Modell Hohenlohe schafft Synergien und bietet Unterstützung bei der Umsetzung zukunftsfähiger Lösungen in die betriebliche Praxis.

Umwelt

B.A.U.M.

Das Kürzel B.A.U.M. steht für Bundesdeutscher Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management e.V. Wir sind Teil dieses größten Unternehmensnetzwerkes für nachhaltiges Wirtschaften in Europa. Ziel von B.A.U.M. ist es, Unternehmen, Kommunen und Organisationen bei der ökologisch wirksamen, ökonomisch sinnvollen und sozial gerechten Realisierung von nachhaltigen Maßnahmen zu unterstützen.

Engagement

WIN CHARTA

Mit der „WIN-Charta“ soll nachhaltiges Wirtschaften in Baden-Württemberg gewürdigt und in der Öffentlichkeit sichtbar gemacht werden. Sie wurde von der Landesregierung ins Leben gerufen und richtet sich an Unternehmen, für die Nachhaltigkeit ein wichtiger Bestandteil ihrer Unternehmensphilosophie ist. Mit der Unterzeichnung der WIN-Charta bekennen wir uns zu den dort formulierten zwölf Leitsätzen und Zielen nachhaltigen Wirtschaftens.

Engagement

BUNDESVERBAND DEUTSCHER STIFTUNGEN

Der Bundesverband Deutscher Stifter ist der größte und älteste Stiftungsverband in Europa. Er vertritt die Interessen der mehr als 22.000 Stiftungen in Deutschland. Die von HAKRO gegründete Harry Kroll-Foundation ist Mitglied im Bundesverband Deutscher Stifter. Sie unterstützt Projekte zugunsten von Kindern und Jugendlichen im regionalen Umfeld von HAKRO und in Ländern, in denen unsere Produktionspartner ansässig sind.

Engagement

GRUNDSÄTZE GUTER STIFTUNGSPRAXIS

Die Stiftungsarbeit der Harry Kroll-Foundation gestalten wir im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des Gemeinnützigkeits- und des Stiftungsrechts sowie entsprechend der Grundsätze guter Stiftungspraxis. Diese vom Bundesverband Deutscher Stifter in 14 Punkten festgeschriebenen Handlungsleitlinien werden von der Harry Kroll-Foundation verbindlich anerkannt und konsequent umgesetzt.