FABRIQUÉ AVEC CONNAISSANCE ET CONSCIENCE

NOS VALEURS. Un travail de qualité est la base pour de bons produits. C’est pourquoi la responsabilité et la durabilité sont des éléments de nos vêtements aussi importants que le coton de grande qualité, les meilleurs fils à coudre et les boutons incassables.

Dans les bons produits se reflètent le savoir, l’amour et le temps que les hommes ont donné pendant la fabrication. Pour cette raison, la qualité HAKRO est intimement liée à la qualité de vie de chaque collaborateur qui participe à la création des vêtements.

Carmen Kroll, directrice et associée de l’entreprise HAKRO GmbH

AVEC LA MAIN, LE CŒUR ET LE COMPORTEMENT POUR UN AVENIR AUX VALEURS DE LA VIE

Enracinée à Schrozberg, dans le Baden-Württemberg, en tant qu’entreprise familiale, nous misons sur une croissance solide et restons fidèles à nos principes. C’est avec un grand engagement et des objectifs concrets que nous nous engageons à préserver l’environnement et les ressources.

PARTENARIATS

Loyal, personnel et transparent. Dans le cadre de partenariats à long terme, nous nous engageons à offrir des conditions de travail bonnes et sociales.

PLUS DE DÉTAILS À CE SUJET

CARRIÈRE

As-tu envisagé de faire quelque chose ces prochaines années ? Que dirais-tu d’un travail sûr, avec des collèges sympathiques, un salaire correct et une superbe ambiance au travail ? En tant qu’employeur, HAKRO a aussi des choses à proposer.

PLUS DE DÉTAILS À CE SUJET

FONDATION

Il y a beaucoup à faire, nous nous engageons volontiers. Découvrez la fondation Harry Kroll et ses projets pour les enfants et les jeunes dans le monde entier.

PLUS DE DÉTAILS À CE SUJET

NOS CERTIFICATS ET COOPÉRATIONS

Rien de standard. C’est pourquoi nous ne promettons pas seulement la qualité, la responsabilité et ladurabilité, mais nous tenons également nos promesses. Cela se reflète dans nos nombreux certificats, labels de qualité et engagements volontaires, qui vont bien au-delà de ce que la loi exige.

[Translate to Francais:] Geprüfte Workwear (Hohenstein)

Les label de qualité Hohenstein Geprüfte Workwear distingue les produits vêtements de travail répondant à des exigences particulièrement élevées en matière de sécurité des produits et de qualité. Outre l'intention de protéger le porteur contre les résidus chimiques dans le produit, des tests de qualité sont réalisés. Des contrôles de qualité approfondis sont effectués sur le produit afin de garantir une longue durée de vie

CO2 compensé (entreprise)

Depuis 2017, notre siège social de Schrozberg est entièrement neutre en carbone.

CO2 compensé (produit)

At the beginning of 2022, we became the first corporate apparel supplier to make our entire HAKRO collection climate-neutral from head to toe.

CRADLE TO CRADLE (C2C) CERTIFIED®

La norme mondiale "Cradle to Cradle Certified®" est attribuée par le Cradle to Cradle Products Innovation Institute (C2CPII), une organisation à but non lucratif dont l'objectif est de promouvoir l'économie circulaire et de garantir des produits sûrs. Dans le cadre du processus de certification, l'institut examine les propriétés des matériaux et des produits en fonction de cinq catégories : Santé des matériaux, Cycle des matériaux, Énergie renouvelable, Gestion de l'eau, Responsabilité sociale. Depuis l'automne 2022, nous utilisons le label pour tous nos modèles 100 % coton du Bangladesh, leur ajoutant ainsi un profil écologique supplémentaire.

GLOBAL RECYCLED STANDARD (GRS)

Der Global Recycled Standard ist der weltweit führende Standard für die Verarbeitung von recycelten Materialien. GRS definiert hohe umwelttechnische und soziale Anforderungen für die Weiterverarbeitung von Fasern entlang der gesamten textilen Lieferkette. Dazu zählen unter anderem auch die ILO-Kernarbeitsnormen einschließlich des Verbots von Kinderarbeit. Wir sind seit 2020 nach den Kriterien des GRS zertifiziert.

ISO 14001

La norme ISO 14001 établit des normes reconnues mondialement pour les systèmes de gestion de l'environnement. Certifié selon la norme ISO 14001, notre système de gestion environnementale HAKRO répond aux critères de planification et de fixation des objectifs environnementaux, de leur réalisation, de leur contrôle et de leur amélioration.

BOUTON VERT (GRÜNER KNOPF)

Depuis 2020, nous proposons des produits qui ont reçu le Bouton Vert (Grüner Knopf). En tant que premier sigle textile d'État, le Bouton Vert (Grüner Knopf) vérifie les entreprises et les produits par rapport à un catalogue complet de critères de durabilité depuis la fin de 2019, faisant office de méta-sigle. Notre ligne de collection Organic certifiés GOTS porte le sceau du Bouton Vert (Grüner Knopf).

FAIR WEAR FONDATION

Depuis 2021, HAKRO est un membre de la Fondation Fair Wear. En tant qu'initiative multipartite internationalement reconnue, la Fondation Fair Wear vérifie les entreprises textiles et les conditions de travail dans les sites de production conformément au code de conduite de la Fondation Fair Wear. Dans le cadre d'un Brand Performance Check annuel, HAKRO est contrôlé sur les audits effectués et les mesures qui en découlent pour garantir la justice sociale dans la production.

ALLIANCE POUR DES TEXTILES DURABLES

En tant que membre du Partenariat pour des Textiles Durables, nous nous sommes engagés à travailler activement et de manière orientée vers la réalisation des objectifs globaux du Partenariat: améliorer visiblement les conditions sociales, économiques et écologiques tout au long de la chaîne d'approvisionnement du secteur du textile et de l'habillement.

LE PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES

En 2009, nous avons signé le Pacte mondial des Nations Unies, rejoignant ainsi la plus grande alliance mondiale d’entreprises responsables. Les dix principes du Pacte mondial fixent des normes pour le respect des droits de l’homme et l’application des principes internationaux du travail, pour la protection de l’environnement, la lutte contre le travail des enfants et la prévention de la corruption. Chaque année nous produisons un rapport sur ce que nous avons entrepris pour promouvoir ces dix principes.

ISO 9001

Notre gestion de la qualité est certifiée ISO 9001:2015, la norme nationale et internationale la plus importante en matière de gestion de la qualité. Elle forme la base pour notre processus interne d’amélioration continue.

LES ENTREPRENEURS FAMILIALES

90 % de toutes les entreprises en Allemagne sont aujourd’hui des entreprises familiales. Elles se caractérisent par un ancrage et une responsabilité sociétale particulière. L’association « Les entrepreneurs familiaux » représente plus de 6 000 entreprises dirigées par une famille au niveau politique. Depuis 2017, nous sommes membre et nous respectons le « Code de gouvernance des entreprises familiales » développé par le comité directeur.

OEKO-TEX® STANDARD 100

En tant que membre de la communauté OEKO-TEX®, nous pouvons confirmer avec notre certificat OEKO-TEX® que tous nos textiles sont certifiés selon le OEKO-TEX® STANDARD 100 et qu'ils répondent donc également aux exigences applicables de l'annexe XVII du règlement REACH en ce qui concerne les substances réglementées telles que les colorants azoïques ou le nickel.

GOTS (GLOBAL ORGANIC TEXTILE STANDARD)

Le Global Organic Textile Standard (GOTS) est la norme la plus importante au monde pour le traitement des textiles produits à partir de fibres naturelles bio. Elle définit les exigences environnementales tout au long de la chaîne de production de tout le textile ainsi que les critères sociaux à respecter. Les T-shirts et polos de la collection Organic de HAKRO sont composés de coton 100 % bio et sont certifiés selon le Global Organic Textile Standard (GOTS). Certification par le numéro de licence Ceres 0388.

COTTON MADE IN AFRICA (CMIA)

Depuis la mi-2017, nous sommes partenaires de Cotton made in Africa. L'initiative vérifie les producteurs de coton selon des critères de durabilité stricts tels que l'interdiction du travail des enfants, la sécurité au travail et l'utilisation limitée de pesticides. Au-delà, CmiA soutient également les producteurs de coton africains et leurs familles. Nous faisons partie du réseau d'entreprises qui demandent du coton étiqueté CmiA et qui soutiennent la formation agricole et les projets sociaux par le biais de redevances.

INTERNATIONAL ACCORD

Le Bangladesh Accord » a été fondé après l’écroulement de la fabrique de textile Rana Plaza en 2013. Il faut empêcher qu’une telle tragédie puisse se répéter. L’accord entre les syndicats et les entreprises textiles mondiales garantit l’application des mesures et des normes de sécurité incendie au Bangladesh. Nous soutenons cette mesure importante en signant le premier Accord du Bangladesh en 2015 et en le renouvelant en 2018.

CHARTE DE LA DIVERSITÉ

L’initiative d’entreprise « Charte de la diversité » vise à promouvoir la diversité dans les entreprises et à créer un environnement de travail exempt de préjugés. Tous les employés doivent être valorisés, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine ethnique, leur religion ou leurs convictions, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle et leur identité. Nous sommes signataires de la Charte de la diversité et mettons en œuvre les exigences dans le cadre de notre stratégie de développement durable.

FACTEUR DE RÉUSSITE

La compatibilité de la carrière et de la famille a toujours été particulièrement importante pour nous. Pour cette raison, nous faisons partie du réseau « Famille, facteur de réussite ». Le programme, initié par le ministère fédéral de la Famille, les organisations faîtières de l’industrie allemande et la Fédération des syndicats allemands (DGB), offre aux entreprises des connaissances spécialisées, des idées et des échanges. La convivialité familiale doit être encouragée de différentes manières et devenir une marque de fabrique de l’économie allemande.

DÉCLARATION DU LUXEMBOURG

En tant qu’employeur responsable, nous voulons faire encore plus pour promouvoir la santé de nos employés. Pour cette raison, nous nous sommes engagés à respecter les principes de la « Déclaration du Luxembourg sur la promotion de la santé en entreprise ». Elle comprend l’amélioration de l’organisation et des conditions de travail, la promotion de la participation active des travailleurs et le renfort des compétences personnelles.

ALLIANCE POUR LE DÉVELOPPEMENT ET LE CLIMAT

Depuis 2019, nous soutenons l’Alliance pour le développement et le climat, une initiative multilatérale pour le développement et la protection du climat lancée par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement. En tant que membre de l’alliance, nous contribuons à atteindre la neutralité climatique ou même la positivité climatique.

THE PARIS PLEDGE FOR ACTION

Le 4 novembre 2016, l’accord de la Conférence internationale de Paris sur le climat est entré en vigueur. Pour la première fois, les 150 pays participants se sont engagés à changer l’économie mondiale dans le respect du climat. Une percée dans la protection du climat. Peu de temps après, les entreprises se sont également jointes aux objectifs des organismes gouvernementaux. En signant « l’Engagement de Paris pour l’action », nous nous engageons à apporter notre contribution à la réduction du réchauffement climatique.

MODÈLE HOHENLOHE

Autour de notre site de Schrozberg, des entreprises ont fusionné pour former l’association « Modell Hohenlohe e.V. ». L’objectif est de mettre en réseau et de développer la gestion durable, la sensibilisation à l’environnement et la responsabilité d’entreprise dans la région de Heilbronn-Franken. Le modèle Hohenlohe crée des synergies et offre un soutien dans la mise en œuvre de solutions durables dans la pratique opérationnelle.

B.A.U.M.

L’abréviation B.A.U.M. (arbre) signifie "Bundesdeutscher Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management e.V." (Groupe de travail fédéral pour une gestion consciente de l’environnement). Nous faisons partie de ce plus grand réseau d’entreprises de gestion durable en Europe. L’objectif de B.A.U.M. est d’aider les entreprises, les municipalités et les organisations à mettre en œuvre des mesures durables qui soient écologiquement efficaces, économiquement raisonnables et socialement justes.

WIN CHARTA

La « WIN Charta » a pour but d’honorer la gestion durable dans le Bade-Wurtemberg et de la rendre visible au public. Elle a été initiée par le gouvernement du Land et s’adresse aux entreprises pour lesquelles le développement durable est un élément important de leur philosophie d’entreprise. En signant la WIN Charta, nous nous engageons à respecter les douze principes directeurs et objectifs de gestion durable qui y sont formulés.

ASSOCIATION FÉDÉRALE DES FONDATIONS ALLEMANDES

L’Association fédérale des fondateurs allemands est la plus grande et la plus ancienne association de fondations en Europe. Elle représente les intérêts de plus de 22 000 fondations en Allemagne. La Fondation Harry Kroll fondée par HAKRO est membre de l’Association fédérale des fondateurs allemands. Elle soutient des projets en faveur des enfants et des jeunes dans l’environnement régional de HAKRO et dans les pays où nos partenaires de production sont implantés.

PRINCIPES DE BONNES PRATIQUES DE FONDATION

Le travail de la Fondation Harry Kroll est mené conformément aux exigences légales du droit des œuvres de bienfaisance et du droit des fondations ainsi qu’aux principes des bonnes pratiques de fondation. Ces directives d’action, définies en 14 points par l’Association fédérale des fondateurs allemands, sont reconnues de manière contraignante et mises en œuvre de manière cohérente par la Fondation Harry Kroll.

Server: hakro-web-2019-prod-56768bbcc6-r864d