MITARBEITER – DIE WIR WERTSCHÄTZEN UND FÖRDERN

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir attraktive, langfristige Arbeitsplätze und gleiche Chancen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität oder anderen trennenden Merkmalen. Wir schätzen Charaktere, fördern Vielfalt sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

DAS HABEN WIR SCHON ERREICHT

MITARBEITERZEITUNG "LESESTOFF"

Mit unserer Mitarbeiterzeitung möchten wir das „Wir-Gefühl“ stärken und den Informationsfluss verbessern. Die erste Ausgabe erschien im April 2016 und wurde von einem Redaktionsteam aus Mitarbeitern unterschiedlicher Abteilungen produziert. Seither gibt es dreimal jährlich aktuellen "Lesestoff".

MITARBEITERZEITUNG "LESESTOFF"
BEKENNTNIS ZUR CHARTA DER VIELFALT

Bei HAKRO genießen alle Mitarbeiter die gleiche Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Dazu haben wir uns mit der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt in Unternehmen" bereits im Jahr 2015 öffentlich bekannt.

BEKENNTNIS ZUR CHARTA DER VIELFALT
MENSCHENRECHTE-RICHTLINIE FORMULIERT

Wir übernehmen Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte, nicht nur gegenüber unseren Mitarbeitern, sondern auch entlang unserer Lieferkette. Dazu haben wir eine eigene „Menschenrechte-Richtlinie“ veröffentlicht, in der wir die Grundsätze und Instrumente unserer Menschenrechtspolitik definieren.

MENSCHENRECHTE-RICHTLINIE FORMULIERT

+9 %

MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER
2016–2017

+30 %

AUSZUBILDENDE
2016–2017

+65 %

VOLLZEITBESCHÄFTIGTE
in 2017

+1%

FLUKTUATIONSQUOTE
in 2017

Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Unternehmenserfolges. Ich habe großen Respekt vor ihrer Leistung. Darum möchte ich jedem Sicherheit und Vertrauen geben.

Carmen Kroll, Geschäftsführerin und Gesellschafterin der HAKRO GmbH

DARAN ARBEITEN WIR NOCH

AUFBAU EINES BETRIEBLICHEN VORSCHLAGSWESENS

Mit inzwischen über 175 Mitarbeitern verfügen wir über einen wahren Schatz an Erfahrungen und Wissen. Um Verbesserungen effektiv umsetzen zu können, planen wir ein betriebliches Vorschlagswesen in Form eines Ideenpools.

GESUNDHEITSQUOTE STEIGERN

Die "HAKRO Akademie" bietet Kurse zum be­trieblichen Ge­sund­heits­management und einen jährlichen Ge­sund­heits­tag für alle Mit­arbeiter. Diese Leistungen sollen in den nächsten Jahren konsequent fortgeführt werden. So wollen wir eine Ge­sund­heits­quote von mindestens 95 Prozent erreichen.

Betriebskantine eröffnen

In den neuen Räumen unserer Logistik wird 2019 eine Betriebskantine eröffnet. Auf dem Speiseplan sollen Gerichte aus regionalen und saisonalen Zutaten stehen, wenn möglich in Bio-Qualität. Die Kantine ist ein lang gehegter Wunsch unserer Mitarbeiter, die sich auf den gemeinsamen Mittagstisch aller Abteilungen freuen.

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